Supervision & Coaching

“If you can't change the world, change yourself. And if you can't change yourself, then change your world.” (Matt Johnson - The The) Von Führungskräften wird heutzutage recht viel verlangt. „Bei uns soll wertschätzend kommuniziert werden.“ Ja eh. Das wollen eigentlich alle. Warum passiert es dann nicht? „Alle sollen Verantwortung übernehmen.“ Was für ein schöner Gedanke. Warum tut es letztendlich niemand? „Bei uns werden alle gleich behandelt.“ Ja? Tatsächlich? Das Problem be

In den vergangenen Jahren habe ich Führungskräfte im Rahmen von Einzelcoachings begleitet. Manche kamen freiwillig. Andere gänzlich unfreiwillig. Nicht selten waren es Anlässe wie Grenzüberschreitungen, sexuelle Belästigungen, völlig unpassende Kommunikationen oder Konflikte im Team. Die wenigsten Führungskräfte stehen morgens auf und beschließen, Mitarbeitende zu verletzen. Viel häufiger begegneten mir zutiefst verunsicherte Männer, die Angst hatten, die Kränkungen erfahren

Seit 25 Jahren beschäftige ich mich mit den Themen rund um Diversity & Inclusion. Höchste Zeit für einen weiteren Reset. Die gesellschaftlichen und organisationalen Rahmenbedingungen verändern sich spürbar. Die Vielfalt steht zunehmend unter Druck, und es zeigen sich neue – zugleich vertraute – Muster. Ich nenne sie das Neo-Patriarchat. Der patriarchale Formenwandel ist mittlerweile unübersehbar. Ich habe mir in den letzten Jahren intensiv Zeit genommen, um zu reflektieren, w