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In den vergangenen Jahren habe ich Führungskräfte im Rahmen von Einzelcoachings begleitet. Manche kamen freiwillig. Andere gänzlich unfreiwillig. Nicht selten waren es Anlässe wie Grenzüberschreitungen, sexuelle Belästigungen, völlig unpassende Kommunikationen oder Konflikte im Team. Die wenigsten Führungskräfte stehen morgens auf und beschließen, Mitarbeitende zu verletzen. Viel häufiger begegneten mir zutiefst verunsicherte Männer, die Angst hatten, die Kränkungen erfahren

Teil 1: Diversity & Inclusion: Megatrend oder Minderheitenthema? Dies ist der erste Teil einer siebenteiligen Serie über gesellschaftliche Vielfalt, die psychischen Folgen unserer Anpassungsstrategien und daraus erwachsende psychotherapeutische Anforderungen. 2015 erschien der von Marion Andrlik und mir herausgegebene Sammelband „Realisierung von Diversity & Inclusion“. Marion Andrlik widmete sich darin den Megatrends in Organisationen und Institutionen und ihrer Bedeutung fü

Gestaltpsychologische Betrachtungen zu Diversity & Inclusion Im folgenden Beitrag teile ich meine Beobachtungen zur Diversity & Inclusion (D&I)-Entwicklung der vergangenen Jahre. An D & I wurden zu Beginn des 21. Jahrhunderts große Erwartungen geknüpft: eine gerechte, gleichberechtigte Gesellschaft mit egalitären Institutionen durch Mainstreaming Gender, Diversity & Inclusion. 2026 zeigen sich Gegenbewegungen. Während moralische Imperative hochgehalten werden, sind Rückschrit