Psychotherapie

Wenn die Vielfalt zur Identität wird – Segen oder Fluch? Menschsein heißt Dazugehören. Zugehörigkeit gibt Orientierung, Schutz und psychische Stabilität. Sie reduziert Komplexität und unterscheidet das „Wir“ von „den Anderen“. Das ist funktional, aber mitunter sehr ambivalent. Denn das, was Halt gibt, zieht gleichzeitig Grenzen. Gerade in den gegenwärtigen Diskursen zeigen sich diese Doppelwertigkeiten. Für marginalisierte oder diskriminierte Menschen ist die Einordnung in ei

Vorgestern war Michi Strausz vom Diversity Guide zu Besuch in meiner Praxis. Wir sprachen über die Vielfalt, mein erweitertes Portfolio, und warum die sozialpädagogische Arbeit mit Kindern mich dazu inspiriert hat Psychotherapeut (derzeit in Fachausbildung unter Lehrsupervision) zu werden. Heraus gekommen ist ein schönes Gespräch, das dann natürlich deutlich gekürzt werden musste. https://www.diversityguide.at/3008

Die Erfindung der Mehrheit? Kann ein Diskurs, der Menschen beschützen will, selbst zur Quelle von Druck werden? Diversity steht aus unserer Sicht nicht in Frage. Aber. Stellen wir im gegenwärtigen Diversity & Inclusion-Diskurs auch noch die richtigen Fragen? Diversity sollte ursprünglich Wahrnehmungsordnungen sichtbar machen. Heute ist Diversity vielfach selbst zur bloßen Order geworden. Keineswegs neutral. Es wird klar entschieden, wer als divers gilt. Wer als privilegiert.

Diversity & Inclusion: Megatrend oder Minderheitenthema? Dies ist der erste Teil einer siebenteiligen Serie über gesellschaftliche Vielfalt, die psychischen Folgen unserer Anpassungsstrategien und daraus erwachsende psychotherapeutische Anforderungen. 2015 erschien der von Marion Andrlik und mir herausgegebene Sammelband „Realisierung von Diversity & Inclusion“. Marion Andrlik widmete sich darin den Megatrends in Organisationen und Institutionen und ihrer Bedeutung für Divers

Seit 25 Jahren beschäftige ich mich mit den Themen rund um Diversity & Inclusion. Höchste Zeit für einen weiteren Reset. Die gesellschaftlichen und organisationalen Rahmenbedingungen verändern sich spürbar. Die Vielfalt steht zunehmend unter Druck, und es zeigen sich neue – zugleich vertraute – Muster. Ich nenne sie das Neo-Patriarchat. Der patriarchale Formenwandel ist mittlerweile unübersehbar. Ich habe mir in den letzten Jahren intensiv Zeit genommen, um zu reflektieren, w