Organisationsberatung

Einzelne Maßnahmen oder nachhaltige Wirksamkeit? Diversity-Initiativen gab es in den letzten Jahren viele. Die Frage ist: Was davon ist in den Unternehmen nachhaltig verankert worden? Ist momentan ein günstiger Zeitpunkt für eine erweiterte Perspektive? Diversity wird vom Minderheitenthema zunehmend zum Komplexitätsthema. Fragen der Gehaltstransparenz, AI und algorithmische Entscheidungen im Recruiting und in der Personalentwicklung werfen neue Fragen nach Bias, Transparenz u

Gestaltpsychologische Betrachtungen zu Diversity & Inclusion Im folgenden Beitrag teile ich meine Beobachtungen zur Diversity & Inclusion (D&I)-Entwicklung der vergangenen Jahre. An D & I wurden zu Beginn des 21. Jahrhunderts große Erwartungen geknüpft: eine gerechte, gleichberechtigte Gesellschaft mit egalitären Institutionen durch Mainstreaming Gender, Diversity & Inclusion. 2026 zeigen sich Gegenbewegungen. Während moralische Imperative hochgehalten werden, sind Rückschrit

Seit 25 Jahren beschäftige ich mich mit den Themen rund um Diversity & Inclusion. Höchste Zeit für einen weiteren Reset. Die gesellschaftlichen und organisationalen Rahmenbedingungen verändern sich spürbar. Die Vielfalt steht zunehmend unter Druck, und es zeigen sich neue – zugleich vertraute – Muster. Ich nenne sie das Neo-Patriarchat. Der patriarchale Formenwandel ist mittlerweile unübersehbar. Ich habe mir in den letzten Jahren intensiv Zeit genommen, um zu reflektieren, w